2024年9月19日
「男性育休を考えるプロジェクト」に賛同しています
日立ハイテクでは、2022年度より積水ハウス(株)が取り組む「男性育休を考えるプロジェクト」に賛同しています。業種業界の垣根を超えて154社の企業・団体とともに「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」の実現に向けて、男性育休に関するアクションを起こしていきます。
当社では、男女問わず「ワーク」「ライフ」ともに充実させてほしい、という想いから「全力育児応援プロジェクト」を推進しています。社員一人ひとりがさまざまなライフステージを経て、いきいきと長く活躍し続けられる会社をめざして取り組んでいます。本プロジェクトでは、トップメッセージの発信や管理職向けセミナー、育休取得者の体験談インタビューやパパ向けのオンライン料理教室など、男性社員が育休を取得しやすい職場環境づくりや意識の醸成につながる取り組みを実施しています。
今後も出産を迎えた社員が、安心して希望する期間、育休を取得して、子どもの誕生と成長というかけがえのない時間を大切に過ごしてもらえるよう、時代や環境の変化に合わせて社内の課題やニーズをヒアリングしながら、様々な取り組みを展開していきます。
日立ハイテク 子育て支援サイト
産休育休～復職までの流れ、育休取得に向けて上長や職場メンバーとのコミュニケーションに関するコンテンツなど掲載しています。
パパの育休体験談では、実際に体験した社員だからこそ分かる、育休取得への意識や育児の楽しさなどリアルな声をお届けしています。
男性育休を考えるプロジェクト 154社の賛同企業・団体とともに
動画は、賛同企業・団体から募集したご家族の映像や写真などもつないで一つの映像作品にしています。育休を取得したことで得た「気づき」や成長させてくれる様々な体験を通じて人生を豊かにし、新しい幸せに出会える選択肢になるかもしれない、というポジティブなメッセージを発信しています。
公開期限2025年9月18日迄
日立ハイテクは「男性育休を考えるプロジェクト」への賛同を通して、男性が育児休業を取得しやすい社会づくりに貢献していきます。