理系出身者の割合、ひと月の残業時間、サービスエンジニアの修理対応時間など、さまざまな数字の面から日立ハイテクフィールディングをご紹介します。 （データは2022年3月時点のものです）
80％
当社は、理系出身者が約80％を占めます。そのほとんどの方がサービスエンジニアとして活躍中！学科で言えば、電気・電子系が最も多いですが、機械、化学、情報、物理などさまざまな学科の方が入社しています。
58年
1965年の創業以来、58年以上、黒字経営を継続しています。食品・薬品業界、半導体業界、医療業界や教育機関、社会インフラなど、幅広い領域のお客様に寄り添い、信頼いただける技術サービスのご提供に努めています。これからも「お客様第一」の姿勢で、技術を磨き、更なるお客様満足向上をめざします。
126日(2024年度)
年間休日は毎年120日以上あります。加えて、有給休暇は入社一年目から24日付与されます。一生懸命働くには、お休みもしっかりとることが大事です。
20年
平均勤続年数は20年。住宅支援や、退職金・企業年金など、安心して長く働いていただけるような福利厚生が充実しています。部下と上司の垣根を越えて、意見を言い合える風通しの良い会社です。
22.8時間/月
ひと月の勤務日数を20日とすると、残業時間は一日平均1.2時間程度の計算になります。毎週水曜日はノー残業デー。残業をしなければならない時はもちろんありますが、効率アップを意識し、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、働き方改革も推進しています。
100％
女性社員の産休・育休取得率はもちろん100％。次世代の社会を担う子どもを安心して出産し、育てられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。時短勤務や在宅勤務なども可能なため、産休・育休が明けてからの職場復帰もスムーズです。
1年
サービスエンジニアの新人研修期間は1年。基礎技術教育として、電気・磁気、計測工学、数学・物理・化学などの座学や、電気回路の工作、電工作業(はんだ付け、ねじ締等)といった実習を受けます。その後、サービス技術センタ(研修施設)で担当製品について学ぶ製品教育などを通して、サービスエンジニアの土台づくりに励みます。
0.16％
サービスエンジニア＝「修理屋」とイメージしていませんか？実は、年間総作業時間の内、修理に費やす時間の割合は、たったの0.16％。お客様に製品を安心してご使用いただくため、不具合が起きる前の予防保全(メンテナンスサービス)と、お客様のご要望にお応えするソリューションサービスをご提供する時間の割合が約50％を占めます。なお、技術教育時間の占める割合は19％で、一年の中で2ヵ月強は技術力向上に必要な教育を受けていることになります。
(2021年度実績)
41カ所
北海道から沖縄まで、国内の拠点は41ヵ所あります。そのため「転勤はある」とご認識ください。国内だけでなく海外にもお客様がいらっしゃるため、さまざまな地域で経験を積むことが可能です。出張先ではご当地グルメも楽しめます。
258台
所有している社用車数は258台。全国各地の拠点において、公共交通機関の他に、お客様のもとへ出向く際の移動手段として欠かせません。サービスエンジニアの迅速な対応を支える「足」として、日々活躍しています。
