採用メンバー座談会

風通しの良い社風

仁王「風通しが良い」雰囲気だと感じています。新卒で入社して、定年まで働いている方が多いので、人間関係がしっかり構築されていますね。
人と接することが好きな方が多いので皆さん気さくですし、困ったときにお声がけするとすぐに協力していただけます。チームワークを感じる場面も多いです。

島村私も同感です。入社前は職場の方との関係性やコミュニケーションを上手にとれるか不安に感じていましたが、皆さん気さくな方が多く、実際入社してから不安に感じたことは一度もありません。在宅勤務の時も、分からない事があると上司や先輩に相談して、画面共有しながら丁寧に教えていただいています。

仁王面倒見の良い人が多いですね。また、役職ではなく「さん」付けで呼び合う日立グループの文化も良いと思います。
最近は社内の雰囲気も少し変化しつつあり、多様化ということで、さまざまなキャリアをお持ちの方にもご活躍していただいています。国籍や年齢など関係なく、対等な関係性とコミュニケーションが大事ですね。

基礎から学べる1年間の研修制度

仁王サービスエンジニアとして入社された方は、入社して１年間は研修期間となります。
その期間で、学校で専攻していた分野以外の知識も基礎から身に付けられますし、装置のこともしっかりと学べます。毎年、同期同士で協力して得意分野を教え合っている姿も見られます。

島村取り扱う装置について専門的な知識や技術が必要ということもありますが、まずは基礎技術をしっかり学べる点に魅力を感じ、当社を選んでいただいているケースも多いですね。

仁王サービスエンジニアの場合、電気・電子系出身の方が最も多いですが、機械や化学・物理・情報と、さまざまな分野を勉強された方も活躍しています。出身学科よりも、装置に触れることに抵抗がないかどうかがポイントです。

島村また、学生の方から「入社にあたって必須な資格はありますか？」というお問い合わせを頂くことがありますが、必須の資格はありません。

仁王当社では資格取得奨励制度があり、対象の資格については奨励金も支給されるのでモチベーションが高まります。入社後のキャリアアップや自己研鑽として学んでいただくのも良いと思います。例えば、電気工事士や危険物取扱者、TOEICなど、180タイトル以上の資格や検定が資格取得奨励制度の対象になっていて、多くの社員が資格取得に励んでいます。

島村当社は海外にもグループ会社があるので、「英語を学べる環境はありますか？」というご質問もいただきます。将来的にグローバルに活躍したい、という目標を持った社員も多くいます。

仁王英語を学ぶ際の会社のサポートとしては、海外研修（グローバル人財育成プログラム）があります。海外に行きたい気持ちはあるけれど語学力が不安という方は、この制度を活用できますし、実際現地で困った時には語学が堪能なスタッフがサポートしてくれます。
まず技術力を磨くことが、海外で活躍するための第一歩です。

こんな人と働きたい！

仁王「人との繋がりを大切にできる方」「相手の話を聴いて要望を汲みとれる方」この2つはとても大切だと考えています。
最先端の装置に携わりたい気持ちも大切ですし、常にお客様のお困り事やニーズを捉えて解決する技術サービスに取り組むため、コミュニケーションスキルもとても重要になります。話す・伝えるスキルも大事ですが、お客様のご要望をしっかり聴く力が一番必要です。

島村そうですね。サービスエンジニアは直接お客様と関わる機会が多いことが特徴ですし、お客様との関係性は一時的ではなく長く続いていきます。人との繋がりを大切にすることで、自然とお客様との信頼関係の構築ができていきます。当社に限らず、この2つは社会で求められるスキルだと思います。

仁王コーポレート職においても、お客様は「社内で働くすべての人」になり、日々の業務やコミュニケーションの中でサービスエンジニアと同様のスキルが求められます。そのスキルが今備わっていなくても、学ぼうとする意識や姿勢が重要ですので、経験を積んで学んでいってほしいです。

社員の働きやすさ・充実した福利厚生

仁王当社は、働きやすい環境・福利厚生はとても充実していると思います。在宅勤務やフレックス勤務、退職金や企業年金など退職後の制度も整っています。また、育児や介護についても会社として積極的サポートをしています。

島村お休みについても当社は、年間休日は毎年120日以上、有給休暇も入社１年目より24日付与されます。また、有給休暇を取得しやすいように「有給休暇推奨日」を設けています。

仁王ゴールデンウイーク休暇等の大型連休は有給休暇推奨日をつなげると10日間程度休めますし、祝日がない月でも月2回ほど3連休をとることも可能です。しっかり働き、しっかり休む。このメリハリが仕事におけるパフォーマンスを上げ、良い成果を挙げることにもなりますね。

島村社員は皆それぞれの休日ライフを楽しんでいます。フレックス勤務制度なども取り入れているので、自分の仕事量に応じて調整できるのも良いところです。働き方の自由度がどんどん高まっています。

女性社員の活躍推進に向けて

仁王女性社員に関して言えば、全社員数約950名に対して180名程度と、あまり多くはありませんが、ダイバーシティを進めている当社としては女性の方々の活躍も期待しており、直近3年の新卒採用では20～30％を女性が占めています。仕事の内容や評価に性別の差は無く、私自身は働きやすいと感じていますし、仕事にやりがいも感じています。

島村子育て支援の制度も整っていると思います。出産・育児休暇や短時間勤務制度はもちろんのこと、最近では保活(保育園入園のための活動)コンシェルジュサービスも導入され、支援も手厚くなっています。

仁王育休取得率は、女性に関しては100％を維持しています。また、2022年からは「全力育児応援プロジェクト」を展開していて、男性・女性社員共に育休100％取得推奨のための職場環境づくりに取り組んでいています。

島村制度をより活用しやすい環境を整えることが、私たちの仕事でもあると思います。