働き方改革に取り組む日立グループの一員である当社は「働きやすい環境づくり」にも大きく力を入れています。
全国平均以上の有給休暇の付与や残業時間削減などに尽力することで、社員のワークライフバランスが向上し、プライベートの充実にもつながっています。

年間休日は平均125日と高水準。入社初年度から24日間の有給休暇が付与されるほか、様々な休暇制度があります。

• 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇
• 年次有給休暇24日
• 出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 など

• 資格取得推奨制度
  様々な分野での資格取得を奨励しており、該当する資格を取得した場合には難易度等に応じて褒賞金が支給されます。

• キャリア開発支援金
  各種スクール受講料や資格取得受験料から在宅勤務用の備品購入費まで、自己啓発等でかかる費用を幅広くサポートします。

住宅手当として家賃の補助制度があり、対象者には寮もご用意（諸条件あり）。在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制などライフスタイルに合わせた働き方ができるよう支援をおこなっています。また各種手当など様々な支給金制度があります。

• 住宅手当、通勤手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当
• 在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制、財形貯蓄、退職金、企業年金、慶弔金 など

社内イベントも随時実施し、イベントを通した社員同士のコミュニケーション・健康促進を図っています。

• 主な社内イベント
  ソフトボール大会、ウォーキングラリー、オープンゴルフ、ボウリング大会、など