当社はひとりひとりが会社の財産「人財」であると考え、入社後の教育制度も手厚くご用意。基礎的知識から専門的技術まで、必要に応じた様々な研修・教育を通して成長できる環境を提供しています。

基礎教育や日立ハイテクとの合同研修、製造現場での実習の後は配属先でのOJTによる入念な指導でサポート。2年間は育成期間（研修員）としてじっくり成長していただきます。

自社での階層別教育実施のほか、日立製作所の教育機関における専門的知識研修（機械・情報・電気・電子等）や階層別教育の実施、e-learningでの学習や外部研修機関への参加など、充実した教育プログラムを用意し、より高いフィールドで活躍できるように、個々人の自己実現をサポートしています。