fair、care、career
性別や人種、年齢、障がいの有無にかかわらず、やりがいある仕事が任される。(fair)
ライフイベントを経ても長く働き続けられる。（care）
誰しもが専門性やマネジメント力などのスキルを身に着け成長し続けられる。（career）
充実した人生を送るための企業選びで大切な
fair(フェア)・care（ケア）・career(キャリア)。
それらの整った日立ハイテクの働く環境について紹介します。
働く環境
多様な感性や価値観を尊重し、組織の活性化につなげる「ダイバーシティ・マネジメント」を経営の中核に据えて、成長実現に向けた重要施策として取り組んでいます。性別・年齢・国籍・人種・障がいや性格・価値観・性的指向(LGBT)、キャリアなど、それぞれの違いを「その人がもつ個性」と捉え、従業員一人ひとりが、自身の持つ力を十分に発揮できる風土の醸成や仕組みの充実に積極的に取り組んでいます。
NPO法人 J-Winが主催する「2022 J-Winダイバーシティ・アワード」において、企業賞ベーシック部門で「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しました。
経済産業省では、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造に繋げている企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれました。
LGBTに関するダイバーシティ・マネジメントの支援を行う任意団体「work with Pride (wwP)」が認定するLGBTなどの性的マイノリティへの取り組みに関する指標「PRIDE指標」において「ゴールド賞」を受賞しました。
「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん」認定を取得した企業の内、子育てサポート企業としてより高水準の取り組みを行っている企業が受けられるものです。当社は、仕事と育児の両立支援のための制度を法定を上回る水準で整備し、育児休暇の多様化、男性育休100％をめざす「全力育児応援プロジェクト」等により、全従業員がさまざまなライフイベントを経て長く活躍し続けることができる仕組みや風土づくりに取り組んでいます。
「えるぼし」認定は、女性活躍推進に関する行動計画の策定・届出により、その取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定するものです。当社は5つの評価項目のすべてで基準を満たし、最上位の評価を取得しました。